Kan min chef tvinga mig att jobba sjuk

Du blir sjuk på en tisdag. Febern stiger, halsen gör ont och du ringer chefen för att säga att du inte kan komma. Men då hör du orden: "Vi är underbemannade just nu. Du måste komma in." Många anställda står i den här situationen och känner sig riktigt pressade att jobba trots sjukdom. Frågan är naturlig: kan min chef tvinga mig att jobba sjuk? Svaret är enkelt nej, det är helt förbjudet enligt svensk lag.

Vad säger lagen om sjukdom och arbete?

Sjuklönelagen från 1991 är ditt rättsskydd. Du har rätt till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna när du är sjuk. Efter dag 7 kan chefen kräva ett läkarintyg. Om sjukskrivningen varar längre ansöker du om sjukpenning från Försäkringskassan. Det viktiga: ingen arbetsplikt gäller när du är sjuk. Din arbetsförmåga är nedsatt, och lagen skyddar dig från att behöva jobba (det är liksom meningen med sjuklönelagen).

Chefsrätt betyder inte rätt att tvinga dig

Arbetsgivaren har något som heter ledningsrätt rätten att leda arbetet och upprätthålla ordning på arbetsplatsen. I vissa branscher som livsmedel eller hotell kan chefen förbjuda dig från att komma in på grund av smittrisk. Men detta är inte samma sak som att tvinga dig att jobba sjuk. Ledningsrätten handlar om att skydda arbetsmiljön, inte om att ignorera din sjukdom.

Så dokumenterar och skyddar du dig själv

Meddela sjukdom direkt enligt arbetsplatsens rutiner gärna skriftligt via sms eller mejl. Spara all kommunikation med chefen om hen pressar dig att jobba. Om situationen blir allvarlig, kontakta ditt fack eller Unionen. En dokumenterad historia är ditt bästa skydd. Arbetsgivaren måste respektera lagen, och du behöver bevis om hen inte gör det.

Vanliga frågor korta svar

• Måste jag jobba mitt byte-pass om jag blir sjuk? Nej. Informera chefen så snart som möjligt, men du har rätt att vara ledig.
• Kan chefen neka sjuklön utan läkarintyg före dag 7? Nej, det är olagligt. Sjuklön gäller från första dagen.
• Vad om chefen kontaktar mig under sjukskrivning? Hen får fråga om rehabilitering, men du behöver inte svara på jobbfrågor.
• Gäller detta även korttidsanställda? Ja, du har samma rättigheter oavsett anställningsform.

Om du är osäker på din situation, kontakta Försäkringskassan eller ditt fack. de kan ge dig personlig vägledning och stöd. din hälsa kommer alltid först aldrig jobbet.